本網(wǎng)訊 近日，一場新老職工之間的籃球友誼賽在大唐魯北發(fā)電有限責(zé)任公司精彩上演。這是該公司“家文化”建設(shè)的一部分，增進(jìn)了新老職工之間的感情交流，也幫助新職工盡快融入到公司大家庭。
據(jù)介紹，大唐魯北發(fā)電有限責(zé)任公司位于渤海灣畔，周邊均是鹽堿灘涂，位置偏僻、交通閉塞。為消除由自然環(huán)境導(dǎo)致的孤獨感，以及繁累工作后的疲憊感，提高職工幸福指數(shù)，公司創(chuàng)新形成企業(yè)“家文化”，讓每位職工都感受到企業(yè)無微不至的關(guān)懷，讓職工始終把企業(yè)視為心中永遠(yuǎn)的家。
建設(shè)“家文化”，關(guān)愛職工，首先要有活動陣地。為此，該公司建設(shè)了職工健身中心、職工體育中心、職工文化中心，配備了跑步機(jī)、運(yùn)動單車、啞鈴等健身器材，開設(shè)了羽毛球、籃球、乒乓球、臺球、足球、網(wǎng)球等運(yùn)動場地，地膠、空調(diào)、飲水機(jī)、換衣間、洗澡間、洗衣間、洗手間更是一應(yīng)俱全，全部免費為職工開放。
有了健全的“硬環(huán)境”，該公司每年開展的文化體育活動應(yīng)接不暇。今年以來，公司發(fā)揮足球、籃球、羽毛球、音樂、書法、釣魚等十個興趣協(xié)會作用，鼓勵員工按照自己的興趣愛好加入到各個協(xié)會中，各協(xié)會自發(fā)組織各類文娛活動26次，參加的職工340人次。開展的活動也是堅持“兩條線”，一條是圍繞重大節(jié)日，如開展了迎國慶“情深似海贊美祖國”詩歌朗誦比賽、“迎中秋 共攜手”籃球比賽、“慶五一”羽毛球比賽、“迎新年”夠級比賽;另一條是緊密圍繞企業(yè)中心工作，如開展了“慶A修”“迎B修”“迎高峰 防大汛”“抓安全 保穩(wěn)定”等體育比賽活動，以及“拔河”“指壓板接力”“翻轉(zhuǎn)輪胎”等趣味活動。“兩條線”同軌并行，讓魯北公司體育文化活動連續(xù)不斷。
關(guān)愛職工不僅體現(xiàn)在體育運(yùn)動上，還體現(xiàn)在日常的溫暖行動上。每年迎峰度夏，公司都會多次開展現(xiàn)場“送清涼”“送醫(yī)藥”活動，還熬制綠豆湯，每天由專人送至生產(chǎn)現(xiàn)場。購買了西瓜、飲料、礦泉水，定期送至生產(chǎn)一線。為職工配備了急救藥箱，放置藿香正氣水、急救紗布、消炎藥、體溫計，一線職工哪里不舒適可以及時得到治療。他們對于基層員工傾注的溫暖關(guān)懷還體現(xiàn)在眾多細(xì)節(jié)上。在班車上放置了應(yīng)急雨傘，以后的每次下雨天氣，員工上下班都“淡定從容”。在寒冷冬天，他們還在班車座椅上安裝防凍坐墊，在把手橫桿上安裝防凍護(hù)套，并設(shè)置熱水點，處處體現(xiàn)著企業(yè)對于員工的溫暖關(guān)懷。
該公司還開展了“慧心賦能”心理健康服務(wù)行動，新建了職工心理健康服務(wù)站，定期邀請專業(yè)心理專家來廠進(jìn)行心理輔導(dǎo)。多次舉辦“心理健康講座”，教授職工如何控制負(fù)面情緒，保持心理健康。
該公司對職工人才的培養(yǎng)更是獨樹一幟。該公司開展的“大學(xué)生成才計劃”是打造成才之家的有力“法寶”。畢業(yè)分配到公司后，公司為每一名新職工量身打造培訓(xùn)計劃，謀劃成才之道，鋪就成才之路。通過系統(tǒng)有效的集中培訓(xùn)，新職工在步入新崗位后往往得心應(yīng)手，很快便融入到班組集體，適應(yīng)期減短了很多。同時，持續(xù)開展勞動競賽活動，為職工展示自我提供廣闊舞臺，讓職工專業(yè)技能穩(wěn)步提升，該公司高技術(shù)人才呈現(xiàn)“井噴”的喜人局面。(馬海建)
作者：馬海建
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